Impact Heroes
Odporność liderów i zespołów
Chcecie, żeby Wasi liderzy i zespoły działali skutecznie pod presją i się nie wypalali.
N.01Dla kogoN.01
Dla kogo
- Zlecają
- Firmy (zarząd, HR i L&D), organizacje społeczne i fundacje, organizacje wspierające sektor pozarządowy, uczelnie i programy dla młodych liderów, m.in. Erasmus+, liderzy indywidualnie.
- Uczestniczą
- Liderzy, założyciele, dyrektorzy, kierownicy zespołów, koordynatorzy i animatorzy, młodzi liderzy, całe zespoły.
- Korzystają
- Zespoły prowadzone przez lidera; organizacja z mniejszym wypaleniem i rotacją; ludzie, dla których organizacja działa.
N.02WyzwanieN.02
Wyzwanie
Lider dźwiga decyzje, konflikty i niepewność, często bez miejsca na otwartą rozmowę. Zespół pracuje na wysokich obrotach, aż ktoś odpada.
Z zewnątrz wszystko działa. W środku rośnie zmęczenie i coraz trudniej o dobrą decyzję.
Odporność to także sposób, w jaki zespół rozmawia, dzieli odpowiedzialność i się wspiera.
N.03Dlaczego myN.03
Dlaczego my
To obszar naszej najdłuższej praktyki. Pracowaliśmy z Broadridge (Team Performance, Inner Game, samoprzywództwo i konflikt), Fundacją Greenpeace (kultura zespołu fundraisingowego), Fundacją Edukacji Klimatycznej (coaching zespołowy i strategia), Fundacją RC (odporność i zapobieganie wypaleniu animatorów) i Polskim Klubem Ekologicznym (zespoły międzyuczelniane w Green Transformers).
N.04Co robimyN.04
Co robimy
- Odporność i samoprzywództwoWarsztat albo cykl: reakcja na presję, decyzje, energia, granice.realizujemy
- Team PerformanceWspólny cel, role, zaufanie i współpraca w modelu Drexler–Sibbet.realizujemy
- Resilient LeaderProces 1:1 dla lidera.realizujemy
- Programy dla młodych liderówFacylitacja i coaching w projektach międzynarodowych.realizujemy
N.05Jak to przebiegaN.05
Jak to przebiega
- 01
Rozmowa i diagnoza
Gdzie presja działa naprawdę i czego potrzeba.
- 02
Warsztat, cykl albo proces 1:1
Na realnych sytuacjach uczestników.
- 03
Wdrożenie w codziennej pracy
Zespół testuje ustalenia między spotkaniami.
Po każdym kroku decydujecie, czy idziemy dalej.
N.06Z czym zostajecieN.06
Z czym zostajecie
- Lider i zespół z własnymi, sprawdzonymi sposobami działania pod presją.
- Uzgodnione role, zasady współpracy i sposób rozwiązywania konfliktów.
- Mniej sytuacji, w których wszystko trzyma się na jednej osobie.
Koszt odkładania
Wypalenie lidera rzadko widać z daleka. Zwykle pierwszym sygnałem jest odejście dobrej osoby z zespołu.
N.07ZaproszenieN.07
Porozmawiajmy o współpracy.
Możemy poprowadzić warsztat lub cykl dla Waszego zespołu, proces dla lidera albo moduł w programie dla młodych liderów.